岗位职责

1、根据公司现有规模及业务发展需求，搭建现阶段合理的公司组织架构。

2、针对目标组织架构开展招聘、选拔等工作，做好核心人才队伍建设。

3、负责绩效管理工作，制定并执行有效的绩效管理方法，落到实处，以结果为导向，打造狼性文化，切实促进公司快速发展。

4、搭建公司人力资源体系，负责日常人力工作，包括建立人才招聘标准、完善招聘流程、尽职调查工作、新员工入职培训、在岗员工日常培训、员工晋升及奖惩、员工关怀等工作，切实做好人才的选、用、育、留工作。

任职要求

1、绝对认可公司，愿意跟公司一起发展成长。

2、人力资源管理经验丰富（最好8年以上），对于人才队伍搭建、员工招聘、企业绩效管理、劳动合同法等方面有绝对过硬的实操经验。

3、对初创型科技企业（尤其是芯片公司）人力资源管理系统了解，有0到1成功搭建人才体系经验。

4、做好选、用、育、留工作。能辨别人才、吸引人才；落实好绩效管理工作、培训工作等，将员工个人发展与公司发展结合，打造公司狼性文化；情商高，做好公司与员工之间的润滑剂，懂得把员工放在最合适的位置发挥最大的作用。

5、对电机控制和芯片行业熟悉，带有行业资源优先。

薪酬

10k-12k，特别优秀者后期有股权激励！