人事主管
岗位职责
1、根据公司现有规模及业务发展需求,搭建现阶段合理的公司组织架构。
2、针对目标组织架构开展招聘、选拔等工作,做好核心人才队伍建设。
3、负责绩效管理工作,制定并执行有效的绩效管理方法,落到实处,以结果为导向,打造狼性文化,切实促进公司快速发展。
4、搭建公司人力资源体系,负责日常人力工作,包括建立人才招聘标准、完善招聘流程、尽职调查工作、新员工入职培训、在岗员工日常培训、员工晋升及奖惩、员工关怀等工作,切实做好人才的选、用、育、留工作。
任职要求
1、绝对认可公司,愿意跟公司一起发展成长。
2、人力资源管理经验丰富(最好8年以上),对于人才队伍搭建、员工招聘、企业绩效管理、劳动合同法等方面有绝对过硬的实操经验。
3、对初创型科技企业(尤其是芯片公司)人力资源管理系统了解,有0到1成功搭建人才体系经验。
4、做好选、用、育、留工作。能辨别人才、吸引人才;落实好绩效管理工作、培训工作等,将员工个人发展与公司发展结合,打造公司狼性文化;情商高,做好公司与员工之间的润滑剂,懂得把员工放在最合适的位置发挥最大的作用。
5、对电机控制和芯片行业熟悉,带有行业资源优先。
薪酬
10k-12k,特别优秀者后期有股权激励!